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樹立和落實科學的人才觀
投稿人:佚名 來源:會員投稿 時間:2006-10-9  付費充值 我要投稿  

科學人才觀,是對什么是人才、人才在經濟社會發展中所處的地位,如何育才聚才用才所必須堅持的,適應新形勢新任務要求,符合人才發展規律、充分發揮人才作用的科學觀念和正確態度。牢固樹立和認真落實科學的人才觀,既是重要理論問題,又是重大實踐任務。樹立和落實科學人才觀,才能全面做好人才工作。要樹立和落實科學人才觀,需要從以下幾個方面進行努力。

樹立和落實人才資源是第一資源的觀念。這是科學人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體,“人才是經濟發展的財富之源,是真正意義上的第一資本?!鋇苯袷瀾?,世界綜合國力的競爭,說到底是人才的競爭。胡錦濤總書記強調:“應對日益激烈的國際競爭,要大力加強人才資源能力建設,充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性的作用?!弊鷸乩投?、尊重知識、尊重人才、尊重創造的核心是尊重勞動,本質是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設和開發,讓最重要的發展因素最大限度地活躍起來,我們的事業才能始終充滿生機和活力,我國的競爭力才能不斷增強。為此,要克服有些領導未能真正把人才資源視為第一資源的舊觀念,改變人才資源建設開發不力的狀況。

樹立和落實人人可以成才的觀念。這是科學人才觀的重要內容。人才具有多樣性、廣義性、層次性、相對性、發展性、群體性等特征,是個很廣闊的概念。人才存在于人民群眾之中,拓展育才識才用才的范圍,行行出狀元。只要勤奮學習、勇于實踐,就能成為對國家對人民有用之才。要以品德、知識、才能、業績為標準和社會承認、業內認可衡量人才,不拘一格選人才。隨著社會主義事業繁榮發展,人才對象的覆蓋范圍更廣,接納人才的社會包容度更大,為人人成才、爭做貢獻,提供了廣闊的天地和更多的機會、條件。為此,要克服“名本主義”,改變單純按資歷、學歷、職稱、職務等論人才的片面觀。

樹立和落實培養造就高層次人才隊伍的思想。這是科學人才觀的重點。現在,全國高級人才僅占專業技術人才的5.5%,國際化人才更是鳳毛麟角。山西高新技術、信息技術、金融、法律、保險、國際貿易、經濟管理等方面的高層次人才頻頻告急,能整合生產要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創業的經營管理人才奇缺。缺乏高層次人才的帶動,山西人才隊伍門類不齊全、梯次不合理、新老不銜接、素質不配套,已成為制約山西經濟社會發展的關鍵因素。為此,必須站在戰略高度,把培養造就高層次人才,擺在人才工作的重中之重,積極推進創新團隊建設。要克服缺乏戰略頭腦的短淺落后人才觀念,改變搞經濟輕科技,搞科技輕人才,搞人才輕高層次高技能人才的做法。

樹立和落實小康大業人才為本的觀念。這是科學人才觀的主題。國以才立,政以才治,業以才興。全面建設小康社會,最重要、最根本、最核心的是人才問題,必須培養規模宏大、結構合理、素質較高的人才大軍和領軍人。目前,我國人力資源中人才比例還很弱。要采取切實措施,實現新世紀百千萬工程人才培養計劃;為各類人才脫穎而出、大顯身手創造條件,使人才創業有機會、做事有舞臺、發展有空間;鼓勵人才干事業,支持人才干成事業,幫助人才干好事業;讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力充分發揮出來,為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。為此,要克服忽視人才重要性的舊觀念,改變培養計劃不落實、創業條件不具備的現象。

樹立和落實為人才創造優越環境的意識。這是科學人才觀的重要措施。人才的活力取決于機制和環境。努力營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的以培養、留住、評價、激勵、流動、使用為內容的政策、法規環境,營造為人才服好務、辦實事,有用武之地、無后顧之憂的拴人引才環境,營造突出重點、加大投入、支持科研、鼓勵創造、施展才智、建功立業的工作環境,營造互相理解、增強團結、彼此信任、真誠合作、和諧寬松的人際環境,營造百花齊放、百家爭鳴、倡導自由、發揚民主、反對壟斷、敢于冒尖、勇攀高峰、生動活潑的學術環境。要克服對人才缺乏法制、制度保障,改變沒有人情味的現象。

樹立和落實人才工作協調發展、服從服務于經濟社會發展的觀念。這是科學人才觀的出發點和落腳點??蒲瞬毆壑傅枷碌娜瞬毆ぷ?,必須是以實施人才強國戰略為根本任務,以促進經濟社會發展為根本目的。用經濟社會發展的成效,檢驗人才工作的成效。堅持各類人才隊伍建設相協調,市場配置與宏觀調控相結合,推進人才資源整體開發;堅持企業管理人才、專業技術人才、黨政人才一起抓;促進人才在地區、產業、行業、不同所有制之間的合理分布;進一步做好農村、西部地區的人才工作;加強青年人才、婦女人才、少數民族人才和黨外人才的培養;注意發揮離退休人才、老科技工作者的作用。

樹立和落實黨管人才的觀念。這是人才工作沿著正確方向發展的重要保證。中國共產黨歷來重視人才工作。實施人才強國戰略,充分反映了我們黨對人才問題認識的不斷深化。黨管人才,就是從宏觀、從協調、從政策、從服務上進行管理;就是遵循人才發展規律、社會主義市場經濟規律、人才資源建設利用規律,來制定好政策、整合好力量、創造好條件、營造好環境;就是按照管好管活的要求,把各類各級人才的積極性和創造性引導好、?;ず?、發揮好?!?/P>

  
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